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融入团队，异中求同都是为了更好地与身边的人结成事业的“盟友”关系，如果每个队员都能够在这种“同盟”关系中，不断地释放自己的潜力、才能和技巧，能够相互尊重和被重视，相互鼓励和坦诚交流，就能在各自的岗位上找到最佳的协作方式，为团队共同的目标，自觉地担负起各自的责任并为此积极奉献。
4．养成换位思考的习惯
换位思考是人与人之间的一种心理体验过程。将心比心、设身处地是达成理解不可缺少的心理机制。它客观上要求我们将自己的内心世界，如情感体验、思维方式等与对方联系起来，站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础。
但是，在现实生活中，很多30岁之前的人，不管是在团队里，还是在日常工作中，很少想到换位思考的问题，不但让同事之间的交往出现障碍，而且团队应有的合作精神，于他们而言，也是荡然无存，王强的故事就是这样。
星期一的早上，是某公司销售部的例行部门会议，会上大家各自发言，一是总结上一个礼拜的工作，二是安排本星期的业务。轮到王强发言时，他突然将与自己共事的小李好生指责了一番。按理会上说总比会下说要好，但王强因为积怨太久，不但语气越来越重，而且还将本就不是工作范围的小李的私事也抖搂了出来，这让小李很是难堪。于是，两人就这样在会上唇枪舌剑起来，直到主管出面调解两人才偃旗息鼓。

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