·见面的时候随时赞美一下对方，这是赢得员工好感的最佳捷径。
·赠送礼物给员工的家人，可以加强员工对你的好感。
·为了使员工觉得你是个朝气蓬勃的老板，偶尔不妨和年轻的属下一样，穿着比较时髦的服装。
·时常亲临属下的座位谈话，可以给属下造成你“很好说话”的印象。
·对于自己的长处借助“第三者”的说法来实现，则不会让员工产生反感。
·为了表明和公司已融合为一体，在服装打扮上应与公司的气氛相配合。
·即使是普通的出差旅行，回来时也要买一些土产送给同事或员工，这样较容易给人留下好印象。
·在谈论自己个性的时候，与其宣扬自己的辉煌，不如谈谈自己以往的失败。
指示下八分
有些生意人常容易犯指示过于详尽的毛病，他们明知道有些事情一定要交给下属办才行，但是却又不放心交给下属去办，因此，不知不觉中就会一再地交待他们：
“要按××顺序做。这里要这样做，这点要特别注意……”
事实上，这些指示老板不说，下属也都已知道得非常清楚，可是老板却仍很仔细地一再指示各项事宜。
作这样详细指示的人，大部分是新创业的生意人，用人的经验很少，另外也有可能是从事专门职业或技术等的管理人员出身。
期望把工作做得非常完美，当然是一件很好的事，但是这样过于详尽的做法，反而会带给对方不愉快的感觉。这是什么原因呢？